（吉隆坡25日讯）首相拿督斯里依斯迈沙比里日前宣布5月1日起，将最低薪金调高至1500令吉，引起议论，尤其业者大感压力。马华经济谘询委员会主席陈传平认为，最低薪金制对我国制造业和出口业影响最大。
陈传平今早作客《东方日报》与国营电台Ai FM合作的《开讲东方议题》时表示，政府应明确最低薪金指南，以免企业混淆，并推出相应的资助计划来减少企业对劳工的依赖。
“回溯过去调涨薪资的历史，我国从2013年的900令吉最低薪金，到2018年的1100令吉、2020年的1200令吉，再到今年5月1日的1500令吉，增长了25%。即使最低薪金的调涨有人欢喜有人愁，但政府所公布的最低薪金指南仍然模糊，让不少企业感到混淆。”
“这种情况下，企业不仅需要准备支付予员工的薪水，还要面临员工短缺的问题。因此，政府应推出相关资助计划或方案，来减少企业对劳工的依赖。”
他说，最低薪金是针对B40群体因通货膨胀所造成生活压力而调整的，而非为了解决劳工短缺的问题。
询及对最低薪金调涨至1500令吉的看法时，陈传平认为，提高最低薪金不至于解决工人短缺的问题，反而会让外劳受惠，对本地员工回流本地市场的作用小。
“提高了最低薪金，反而会吸引更多外劳到我国工作，对本地员工回流本地市场的作用是微乎其微。”
他补充，薪金调高了25%的背后，也意味著企业在支付加班和公共假期上班的成本上也随之增加。
他表示，提高最低薪金制对劳工阶级的人民而言是件好事，然而对制造业和出口业的影响却是最大的。
“最低薪金的调整对制造业和出口业的影响极大，由于他们所聘用的外劳多，因此所需要付出的也随之增加。反观农业以及部分依赖本地员工的企业，最低薪金的调整却是影响较小。”
“部分大企业都是较为依赖外国劳工，提高最低薪金只会让外国劳工受益，而非本地员工。这对刚准备回到正常营业轨道的企业而言，是非常压力的。”
询及最低薪金制的提高会否使企业倾向于聘用非法外劳时，陈传平表示，企业只会因为没办法得到政府批准或工人短缺而聘用非法外劳，而非因最低薪金所导致。
“在行管令期间，不少外劳的薪资已高于1500令吉最低薪金，假设以一天80令吉时薪计算，每个月的薪金也已经超过1500令吉。”
品行良好囚犯可用于弥补劳力空缺
据监狱局总监拿督诺丁莫哈末指出，目前国内已有61%的监狱出狱爆满和拥挤状态，并将在2030年多达13万4800名囚犯在监狱服刑。
对此，陈传平认为，通过使用品行良好，并受过一定程度教化的囚犯来填补我国劳力空缺，是个可行的措施。
“不少国家也有采取假释犯来填补劳力空缺的政策，这样不仅是假释犯有重新融入社会的机会，也填补了劳动力短缺的问题，惟企业是否接受并愿意聘请假释犯将会是个不小的挑战。”
“若要实行该项措施，政府应给予企业信心，如告知企业是通过那种形式的训练将假释犯放入劳动市场。”
他强调，企业所支付的薪金不能因聘请对象是假释犯便低于最低薪金制，相反政府可通过给予优惠的税制，或以较低的缴税率来吸引企业聘用已通过训练的假释犯。
“随著最低薪金的调涨，企业的成本也会随之提高，从而变影响了人民的就业机会，尤其对国家和人民收入造成影响。”
陈传平以澳洲的零售业为例表示，当地政府在不影响销售率的前提下缩短了零售业的营业时间，从而减少了企业对员工的依赖。
“或许我国能向该类政策学习，在制定政策的同时，将剩馀的员工分配至其他同样面临著劳工短缺的行业，来填补劳动力短缺的问题。”
他说，政府在这方面仍有很大的实施和进步空间。
