（吉隆坡4日讯）伊党本同国会议员拿督阿旺哈欣认为，政府落实公共服务薪酬制度（SSPA）是一项好政策，惟该政策因缺乏任何提升或改善公务员绩效和福利的议程。
他说，公共服务薪酬制度实际上未能全面照顾到公务员的福利，尤其是他们在退休后所获得的保障。
他透露，当他致电人力资源部门询问有关公共服务薪酬制度的详情时，却被告知该部门仍在等待公共服务局总监的指示，以详细告知如何落实这项政策。
“根据这项政策，公共服务薪酬制度下的公务员将获得更多关注和工作机会来提高它们的绩效，但那些并未从大马薪酬制（SSM）中转移至公共服务薪金制的公务员，又该何去何从？”
他指出，这也显示了政府不仅并未在政策中体现包容性，同时亦是在缺乏详细的计划和探讨下冲忙引入的。
“在这项政策下，我们看不到任何特定的议程来提升和改善公务员的福利、绩效、质量、甚至是退休后的生活，尤其这项计划并不如过去大马薪酬制系统中，能够为公务员提供养老金和保险计划，来保障公务员们退休后的生活。”
阿旺哈欣是于今午在国会媒体室，召开记者会说明他对落实公共服务薪酬制的担忧时，如是指出。
他表示，公务员在过去因为能够获得养老金，以及无需支付医疗费用而感到自豪，因为这让他们的生活更为安稳和舒适。
“不过，在公共服务薪酬制中，我并未看到政府有任何详细的规划来保障和提升公务员从工作至退休以后的生活。”
此前，首相拿督斯里安华表示，政府同意自今年12月1日起，以公共服务薪酬制（SSPA）取代大马薪酬制（SSM）。
他说，该制度不仅是为了提高公务员的可支配收入，更是一个以绩效为基础的薪酬制度；而这项制度将有利于在服务人民方面，表现优异的公务员，而那些未能达标的公务员，则将面临相应的处置。
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