（吉隆坡29日讯）随著我国各领域行业的发展，国内对于外劳的需求量极大，而非法外劳近年来更是有肆意增长的迹象，虽然政府一直努力在减缓对外劳的依赖，但外劳依旧持续在国内引发各种社会问题；为求自保，如今大多雇主都对犯错外劳，采取永不录用黑名单的措施。
马来西亚贩商同业副总会长杜来发指出，非法外劳之所以存在隐忧，主要在于其背景不详，在犯案后作出追究非易事，甚至难以追查其行踪。
“非法外劳抱持著今日看不到明天的态度，生活不获保障，加上有人怂恿下，相较容易走岔路；相反地，合法外劳收入稳定，就会比较向往安逸的生活。”
他说，倘若在无可避免的情况下雇用非法劳工，必须随时保持警惕，切勿过于依赖或信任，尤其是单独相处更是大忌。
“毕竟文化背景不同，我们无法判断他遭遇了什么困难或是心态变化，甚至曾在言行中无意间已得罪了他。因此，尽可能不要独留一人在工作场所或是同一屋檐下共处。”
他以工厂举例，并指同一个工作地点通常只有一人或固定群体不怀好意，但不会全数窝里反，故只要在人多的地方，便可互相监管，而对方也就不敢如此猖獗。
“雇主可避免在固定时间提款、存款或发薪，所谓财不可入眼，勿让别人有机可乘。过去也曾有雇主会限制员工的社交生活，以防止其与外人串通谋财害命。”
他补充，一些雇主会收藏外籍劳工的护照和手机以避免对方逃跑，不过由于这项措施被批评不人道，故不鼓励采用。
大港海产公会副主席佘克顺表示，该地区鲜少发生外劳滋事事件，只是偶尔会传出偷窃案。他坦言，大港海产业超过90%皆是聘请外籍劳工，当中不乏非法劳工，同时也曾向有关当局反映所面对的困境。
犯错者将被裁退
“他们（外劳）如有犯错，如偷东西或是打架等，就会被裁退，严重的话会被居民唾弃，安排遣送回国并不再录用。”
他透露，每个海港地区都设有一套防范措施，而当地的海产公会或民间组织，会把合法或非法外劳资料和特征全数记录在案，以便日后作为参考用途。
他强调，雇主必须与员工保持良好关系，只要对方的生活稳定就不会随意滋事，不过他坦称，一旦有非法外劳意图不轨，也难以防范。
