（新加坡2日讯）科技公司戴森继7月在英国裁员1000人后，周二（1日）无预警在新加坡展开裁员行动，受影响员工说，他们分别进到会议室后，被人事部告知所负责的职务是多馀的，收拾东西后请离开公司。
根据亚洲新闻台报道，一名受影响职员匿名受访时说，这次裁员行动进行得非常“谨慎”，受影响职员会收到一封电邮，通知他们参与一对一会面。
“会议室里有人事部代表，告知理由是‘这个职务是多馀的’，然后要我们收拾东西后离开。”
这名被裁员工说，他不知道有谁被叫进了会议室，但他看到很多信封。
另一名被裁员工则透露，被裁的都来自制造和采购部门。
他受访时坦言，公司曾宣布会加强在新加坡的投资，然而现在却是展开裁员行动，非常出乎意料。
“大家都很震惊，士气低落，因为他们不知道什么时候会轮到自己。”
戴森发言人回复媒体询问时说，公司不断调整团队组合，并采取措施确保公司在不同地方都有合适的技术人员，公司在新加坡的雄心依旧，预计中期内公司仍将在新加坡发展。
戴森并没有就其他问题，如有多少人被裁、被裁员工的工种和原因，以及公司会如何帮助被裁员员工，作出回应。
作为全球业务重组的一部分，戴森大约3个月前曾在英国裁员约1000人。
戴森是在2022年将总部搬到新加坡的圣占姆士发电厂内。截至2023年底，戴森在新加坡雇用超过1920名职员。
新加坡电子与电器业工友联合会（UWEEI）周二晚上发文告说，知悉戴森裁员一事，并对工会只在裁员行动前一天才接到通知
感到失望，因为双方没有足够时间就此进行深入讨论。该会已将事件通报新加坡人力部。
该会表示，根据当局与戴森公司签署的协议，受影响的工人不在工会的代表范围内，但他们仍随时做好准备为受影响员工提供支持。
文告提及，当局将同新加坡全国职工总会 （职总）就业与职能培训中心合作，为受影响的工人寻找新的就业机会、进行工作配对，并在必要时为他们提供职业辅导和就业培训。
当局也借此提醒公司遵守公平裁员框架和《劳资政冗馀管理和负责任裁员指导原则》下的指导原则，同时也鼓励受影响的工人和会员致电或电子邮件的方式，联络当局寻求协助。
