（东京29日讯）少婚、少子化时代的日本，相亲成了催婚、催生子的重要角色。日本企业不但包办红娘活动，也把相亲作为给员工提供的福利。近期，一些企业与时俱进，为促进男女员工的交往，以人工智能牵红线。
日本星期二（2月28日）发表人口数据，凸显日本去年出生的宝宝又进一步消减。2023年出生人数为75万8631人，较2022年减少5.1%。少子化加速比此前预测来早了20年，一连三年跌破80万人。
日本放送协会（NHK）的报道著重于分析另一数据，指日本去年的新婚夫妇降至50万对以下，这与日本90年前的水平相同，研判日本要解除少子化，就有必要给日本的适婚男女制造更多相亲的机会。
报道指出，价值观的多元化是导致日本人少婚。但是，它了解到大多数日本男女错过姻缘是因为没遇到适合对象。据它透露，日本一些大企业目前通过“福利计划”支持员工征婚，扮演办公室恋情的推手。而且，在科技发达的时代，有越来越多日本公司是通过人工智能，为未婚职员制造相亲机会。
相亲网比婚介公司安全
日本人才公司利库乐特属下婚姻调查研究所发表的一项调查显示，日本未婚人士并不抗拒相亲，而且使用在线“征婚服务”的有40% 。这个调查还指出，日本公司专设的婚姻介绍网受到独身上班男女的信任，认为这要比他们在网上找的婚介公司安全。
使用公司系统相亲软件成功走上红地毯的上班族，也大赞公司婚介网有效。
据了解，日本公司给员工设计的相亲网因为有补助，这比员工私自找相亲公司的费用低。如同职业介绍所，一些公司的相亲网也列出关联企业，让男女员工有更多选择。
一些使用者认为，由公司安排的这些相亲会，能确定约会的对象在同系列的公司工作，不但话题多，而且也放心交往。
据了解，日本公司系统内的婚介网除了个人的常规资料外，也让男女员工输入自己期望的家务劳动和儿童保育份额。
日本专门为企业设计相亲网的程序开发商Ale分析：“爱上一个人并不是冲动。在人工智能时代，使用受雇企业专设的相亲应用能让员工理智的交往。那不仅是一个婚姻介绍网，它能让相亲的男女员工更快了解对方的工作和价值观。他们会从工作谈到家庭，甚至对未来的生育计划。当彼此能确认工作上能互相支持以及有光明的未来后，浪漫的感觉会自然而然产生。”
