(吉隆坡24日讯)速柏玛(SUPERMX,7106,主板保健股)宣布,年初至今已经采取由外劳管理政策下的措施,以加强人力资源管理与外劳政策,公司现已符合国际劳工组织(ILO)的标准。
该公司相信,其员工不再面对系统性强迫劳动,且现有人力资源措施与政策已达到包含美国海关与边境保护局(CMP)在内的国际机构标准,公司没有违反国际劳工组织任何强迫劳动指标。
速柏玛自2019年开始便承诺满足国际劳工标准,并成为业内首家引入零成本招聘费的公司。
该公司至今已推出一系列改革与首创措施,其中包括本地员工与外劳同工同酬同福利、为供应商引入混合人力资源管理措施,以及取消前员工补偿截止期限等。
速柏玛也透露,公司已完成现有员工的补偿,目前正进行对前员工的补偿工作,并聘请了一家国际谘询公司,向已回国的外来支付补偿。
另外,速柏玛也在今年3月完成返翻修与升级员工宿舍与设施,并推出新措施,将员工文件标准化,同时透过减少工时来提高员工福利。
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