（吉隆坡3日讯）被美国政府指控涉嫌强迫劳动的速柏玛（SUPERMX，7106，主板保健股），宣布推出一项综合外劳管理政策，并加强现有人力资源政策，部份措施已在去年11月起生效。
该公司在2019年10月初实施零成本招聘政策，并补偿在职外劳的招聘费用，同时也在去年9月开始对符合资格的离职员工给予补偿，预计将在今年3月完成整体流程。
此外，速柏玛正在进行的一系列改进措施包括加强人力资源团队、预防管理层强迫劳动，以及提供工人权益教育。该公司也提升其人力资源工具与系统，以便进行实时数据管理以及员工自助服务，提高员工对权益与工资的透明度和理解。
同时，速柏玛也著力改善员工福利、设施与生活条件，包括增设与翻新宿舍，预计将在2月中旬完成。该公司也为外劳提供平等薪酬和福利架构，意味本地员工与外劳享有同等工资和福利，并将最低工资提高至每月1400令吉。
为了保护分包商员工权益与福利，速柏玛将采取混合人力资源管理系统，以确保供应链伙伴遵守劳工标准，同时改善供应商员工的监控与管理。
另外，该公司也正在修订与更新公司手册，提高员工就业意识与权益，并将成立一个由外劳组成的工人委员会，透过选举的方式选出代表人。该公司在本月推出修订版的雇佣手册与合约后，将会与外劳举行一系列的会议。
最后，为了实施更高的透明度和问责制，速柏玛将设立一个举报渠道，由声誉良好的独立第3方管理，将直接向董事会报告。
