（台北24日讯）以台积电主席张忠谋为首的世界知名台湾企业经营者纷纷迈入退休阶段，但却苦寻不著接班人。虽然摆脱对高龄化创业世代的依赖是许多台湾企业的当务之急，但要找到人接手似乎有些困难。
《日经新闻》报导，为了决定接班人选，愈来愈多台湾企业采取在最高领导人主席底下设置共同总经理等职位，来观察多位候补人选的实力。工业电脑龙头研华主席刘克振在16日法说会上，宣布未来将采3位总经理共治机制，晶圆代工大厂联电也从今年开始实行两名总经理共治的体制。
台湾这种共同总经理体制的先驱是台积电。高龄86岁的台积电主席张忠谋，2013年就将首席执行员（CEO）位子交棒给两位共同CEO。不过，自那之后过了4年，张忠谋的存在感却依然不变的高，看不出来具体的接班时间。
资诚联合会计师事务所（PwC Taiwan）副所长郭宗铭表示，共同干部制增加的最大理由就是因为创办人的实力太强大，导致找不到特别优秀的接班人。虽然花时间能看透接班候选人们的资质，但坏处是没被选上的人才可能外流。
此外，报导指出，台湾企业也很多是采家族经营，从家族中找出优秀人才继承，被视为最能顺利接班的方式。
制鞋龙头宝成工业母公司宝成集团CEO2012年由创办人蔡其瑞长女蔡佩君接任，经营手腕获得外界好评。
不过，去年长荣集团创办人张荣发过世就引发了接班人之争，四子张国炜离开长荣集团。
