基于大马近年面对人才外流，外包与谘询公司Kelly OCG表示，人力资源（HR）从业者在企业扮演重要角色，不仅协助提高公司竞争优势，也能吸引或留住更多人才。
Kelly OCG副主席安东尼拉惹指出，我国人才外流日益严重，很大可能是因为更具吸引力的薪金或发展前景所致，因此政府目前最重要的是需要留住现有人才。至于已外流的人才，则需要取决于他们自己的决定。
为了提高大马与其他国家的竞争优势，他表示，不只是政府，国内所有公司都扮演重要角色，特别是人力资源部门。安东尼拉惹在近期推介该公司新人力资源课程后的记者会上，向媒体如此表示。
Kelly OCG推出2项受国际认证的人力资源证书课程，以让大马在2020年达到高收入发展的目标。安东尼拉惹表示，我国需要培育更高技能的人力资源从业者，以吸引、栽培和留住人才。
上述2项新课程分别是人力资源管理学会专业证书（SHRMCP）和人力资源管理学会高级专业证书（SHRM-SCP），安东尼拉惹认为，新课程将成为人力资源证书的新标准，因新课程将确保提升个人能力和知识，并把知识妥善运用在现实生活。
根据人力资源发展基金（HRDF）数据指出，相比大马会计师公会（MIA）2014年约有3万名合格会计师注册，大马人力资源管理机构（MIHRM）仅有112名拥有人力资源证书的员工注册。
安东尼拉惹表示，由此可见，其实很多中小企业或人民，对于人力资源证书并不重视。
人力资源发展基金也透露，英国目前有1000名持有人力资源证书的专才，向特许人事和发展协会（CIPD）注册。安东尼拉惹指出，大马人力资源领域在特定国际标准认证方面还是落后先进国。根据KellyOCG调查显示，大马约有90%从事人力资源的员工，希望能够拥有更多全球公认的证书，以能够更好地管理目前跨越三代的劳动力，即婴儿潮、X时代和Y时代。
